公司疑逃避长期合同辞退元老职工

公司疑逃避长期合同辞退元老职工
                                   来源: 中国新闻出版报   众国人才网摘抄
 
    原告:广州某包装有限公司
    被告:陈某
    案由:劳动合同纠纷
    广州某包装有限公司(以下简称包装公司)以违反公司规章制度为由,解除了与入职9年的员工陈某的劳动合同。陈某申请仲裁要求公司赔偿,公司不服裁决诉至法院。此案经两次审判,原审法院和二审法院都认定公司解除劳动合同事实依据不足,应向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金6万余元。
    员工被辞引发诉讼
    2001年11月,陈某到包装公司工作。2007年12月,包装公司与陈某签订一份为期3年的劳动合同,约定陈某的工作岗位为织唛部副主管。2010年5月,包装公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》,称根据公司《员工手册》规定:“员工因自身失职行为造成公司损失5000元以上的,公司予以解除劳动合同并不给予经济补偿金”,因陈某严重失职或违反公司规章制度、劳动纪律,公司决定从2010年5月14日起解除与陈某的劳动合同。
    陈某不服,在离职后向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决包装公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金90151元,支付代通知金5303元,补缴2001年12月至2008年12月的住房公积金。2010年8月10日,该仲裁委员会裁决包装公司向陈某支付违法解除劳动合同的经济补偿37121元、赔偿金26515元。包装公司不服仲裁裁决,遂诉至广州市番禺区法院。
    法庭辩论各执一词
    在法庭上,解除劳动合同的原因成为双方辩论的焦点。
    包装公司称,其版卡房在2010年4月4日丢失100份左右的版卡,作为织唛部副主管的陈某获悉后没有采取补救措施,也没有向上级汇报,刻意隐瞒事实真相。同年4月8日,因陈某工作疏忽、严重不负责任,导致576份版卡数据被人为恶意删除,给公司造成重大经济损失,属于“严重失职、严重违纪行为”。据此,包装公司即时解除与陈某的劳动合同并无不当,也无须向陈某支付赔偿金。对此,包装公司提供了账号申请表、用户申请表、保证书,拟证明陈某对版房的版卡有使用的权利和保管的义务;还提供了报警回执、员工面谈记录、经济损失统计表、公司工会出具的证明,拟证明陈某因严重失职造成公司重大损害。
    陈某则认为其不具有管理版卡网络数据的职责,公司丢失的数据并非版卡数据而是存放数据的索引。丢失的数据可以通过人工对照进行修复,以前也有类似的现象。丢失数据只是包装公司辞退自己的借口,真正的原因是自己的工作时间长,几乎达到签订无固定期限劳动合同的年限,公司也辞退了很多工作时间长的员工。
    依据不足员工获赔
    一审法院认为,根据有关规定,包装公司对解除与陈某的劳动合同应负举证责任。从包装公司主张的事实及举证情况看,无法证明版卡数据丢失系陈某直接造成。包装公司认为陈某严重失职造成公司经济损失,但未能提供充分证据证实,故不能确认陈某对版卡数据丢失事件负有管理失职的责任。另外,包装公司提交的经济损失统计表系其单方制作,也不足以客观反映版卡数据丢失所造成的经济损失。
    一审法院认为包装公司解除与陈某的劳动合同事实依据不足,应向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金。2008年1月1日之后陈某在包装公司处的工作年限为2年零4个月,根据《劳动合同法》,赔偿金为2.5个月工资的2倍即26515元(5303元/月×2.5个月×2)。2008年1月1日之前陈某在包装公司处的工作年限为6年零1个月,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,赔偿金为7个月工资即37121元(5303元/月×7个月)。因此,包装公司应向陈某支付赔偿金共计63636元。
    一审判决后包装公司不服,向广州市中级人民法院提起上诉,请求撤销一审判决。二审法院认为:本案争议焦点在于包装公司版卡数据丢失的责任应由谁承担及如何承担,包装公司在二审时没有新的事实与证据来佐证自己的主张,故二审法院作出了驳回上诉、维持原判的判决。
    点评
    本案中,在包装公司工作长达9年的陈某,被公司以失职给公司造成损失为由解除了劳动合同,而法院判决包装公司解除劳动合同依据不足须双倍赔偿陈某。其间陈某辩称,公司辞退自己的真正原因是其工作时间长,几乎达到签订无固定期限劳动合同的年限,而公司也辞退了很多工作时间长的员工。
    不少企业纠结于是否和员工签无固定期限劳动合同。因为按照《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同。在用工成本大幅上升的情况下,有的企业为了避免和员工签无固定期限劳动合同,不惜辞退老员工。这些企业将签订无固定期限劳动合同视为“终身包袱”,想方设法逃避。
    其实,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外,如果劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,对双方都有利,用人单位可以减少频繁换人带来的损失、降低培养人员的成本,劳动者也可以安心本职工作、潜心钻研业务。