国企高管降薪过冬别成作秀

国企高管降薪过冬别成作秀去年全国国企利润总额同比下降5.8%,部分企业经济效益大幅下滑。在“寒冬”来临之际,央企高管应与员工共渡难关。目前,有央企高管开始降薪,但仍属凤毛麟角。放眼全球,在企业利润下滑的情况下,企业高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危机之时,新加坡最大的国有投资企业淡马锡公司高管自愿减薪,减薪幅度最高达25%。央企高管带头减薪开了一个好头,希望更多的国企领导随之跟进,为国有资产保值增值做出自己的贡献,而不是把降薪当成作秀、、、、
利润同比下降 部分央企领导人带头降薪
国资委领导近日表示,中船集团主要负责人带头降薪30%,并明确“领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工”。目前,公众能看到的调整高管薪酬的国企并不多。

经济效益大幅下滑 国企“过冬”

根据财政部公布的数据显示,2012年全国国有及国有控股企业累计实现营业总收入423769.6亿元,同比增长11%;实现利润总额21959.6亿元,同比下降5.8%。2012年11、12月份,国有企业营业总收入、实现利润和应交税费连续两个月环比增长。

从主要行业盈利情况看,2012年实现利润同比增幅较大的行业为电力行业、烟草行业、邮电通信行业等。实现利润同比降幅较大的行业为化工行业、有色行业、交通行业、建材行业、煤炭行业等。由此可见,部分国企的经济效益大幅下滑。

部分央企高管带头减薪 但仍属凤毛麟角

目前央企处在“冬天”里,央企高管应该与员工一起共渡难关。有央企高管开始降薪,说明这些央企高管愿与员工站在一起风雨同舟,这是好事,值得肯定和推广。

国资委主任王勇近日表示,部分国有企业经济效益处于深度下滑状态,2013年对于国有企业而言总的趋势和挑战都是非常严峻的,因此要切实加强人工成本控制,严格规范职务消费。

在减少人工成本方面,国有企业可以学习一些实行硬性财务约束的民营企业,对高管的薪酬和办公费用实行硬性约束,这样才能将人力成本和办公成本降下来,尽快使企业扭亏为盈,度过难关。

“寒冬”来临仍有七成国企将上调年终奖

近日,有调查称七成国企将上调年终奖。如果无论企业经营好坏,国企高管和员工都能“旱涝保收”,甚至在经济效益大幅下滑的时候,还上调年终奖,增加企业运营成本,那么“寒冬”将变得非常漫长。

国际上国企高管降薪早有先例 并非罕见
对外依赖性严重的新加坡经济容易受到全球宏观经济形势的冲击,每当危机来临,国企淡马锡高管都会降薪,与企业共渡难关。

淡马锡公司高管降薪是正常事

淡马锡是新加坡最大的国有投资企业,在2008年金融危机时公司高管自愿减薪,减薪幅度最高达25%。淡马锡公司执行董事兼总裁、总理李显龙之妻何晶也不例外。

自1974年成立以来,淡马锡年化复合股东总回报率持续在17%的良好水平。这得益于公司注重长期利益高于短期利益,并构建相应的问责制,在授权与合规之间取得健全的平衡。

危机来临国企高管带头降薪

淡马锡公司高管自1990年代中期以来的降薪例子包括1998-1999年的亚洲金融危机、2000-2001年互联网泡沫破裂、2003-2004年SARS疫症及最近2009-2010的全球金融危机年。从以上例子可以看出淡马锡公司采用高管与员工风险共担的薪酬制度来强化均衡承担经营风险。这种制度以机构为先,立足于长远,并将员工与股东的利益挂钩,以促进淡马锡的保值增值。

国企高管降薪象征意义大于实际意义
由于薪酬成本在国企运营成本中的比重并不高,企业高管降薪的象征意义大于实际意义。高管降薪更重要的是通过经济手段刺激央企高管提升管理能力,使国有企业能够更好地保值增值,否则单纯的降薪将成为一场作秀。

亏损不断增多 国有企业保值增值难度大

国企高管的任务是通过降低成本、提高效率、减少浪费,使国有企业能够更好地保值增值,为国家公共财政上缴更多的红利。但是目前国企利润下降是所有企业类型中最严重的,国企高管难辞其咎。

由于国企效率低下、前期盲目扩张使得人工成本、管理费用都较高。当下,亏损的国企在不断增多,债务规模也在扩大,利息负担也在不断地加重。

国企高管薪酬不能只增不降

国企高管的薪酬也应当像民企、外企一样根据业绩来制定,而且业绩要跟国际同行作比较,不能一味的增长,如果经济指标没有完成,那么就应该降薪,多次无法完成的高管就应该降职甚至辞退,有出有进、能上能下才能形成有效地激励机制。工资不能永远都只增不降,这样不利于国有企业的保值增值。

审计署:央企红利上缴比例仍偏低

自2008年开始,国企最终告别了13年不缴红利的历史,但目前上缴红利比例依然很少。据财政部发布的数据,2011年央企上缴的红利仅有757亿元,不到央企利润总和的10%。

审计署近日发布的2013年一号审计公告指出,现有国有资本经营收益收缴比例仍偏低。报告透露,财政部正结合国有企业改革发展实际,研究调整和提高国有资本收益收取比例的合适途径和方式。与此同时,加大国企上交红利补充社保缺口和用于民生支出的呼声也越来越强烈。

结语
国企老总薪水高并不全是因为自己会赚钱,更多的是来源于垄断优势,现在国企利润下滑,高管应该带头降薪,帮助企业扭亏。一个有觉悟的国企高管应该知道企业利润下降而自己拿高薪是可耻的。


尹  09:40:16
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尹  09:41:04
上海日企上千名员工罢工 软禁10名日籍高管
人民网上海1月20日电 (记者 包蹇)上海神明电机有限公司18日发生劳资冲突,罢工员工占据工厂办公楼,不让10名日本管理人员以及中方管理人员离开,昨日在警方介入下他们才获得安全保证。

中日合资企业上海神明电机有限公司位于闵行经济技术开发区,因企业投资人发生变化及企业规章制度修订,企业职工要求解除劳动合同而集体罢工,并将企业高层管理人员包括10名日本人围堵在办公室内。闵行区领导会同闵行经济技术开发区及区人保局,总工会,公安分局等部门积极开展工作,目前被围堵的日本籍管理人员人身安全已得到保障。

另据汉网1月21日转载文章《上海一日企发生劳资纠纷 10名日本人遭工人软禁》报道,千名员工抗议厂方的“霸王条款”,将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员,“软禁”于厂房,直到19日夜间11时30分,才由警方冲入救出。

据《香港文汇报》报道,位于上海闵行区的一间日资工厂神明电机18日发生大规模劳资纠纷。千名员工抗议厂方的“霸王条款”,将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员,“软禁”于厂房,直到19日夜间11时30分,才由警方冲入救出。

目前,该事件已得到初步处置,厂内聚集的员工已散去,工会、劳动部门正介入协调劳资纠纷。

据悉,此次纠纷的导火索是资方要求员工签署“49条新员工守则”,例如迟到一次,需罚款50元人民币;迟两次,则须记过,并罚100元。对于每月收入不足2,000的工人而言,罚款金额几乎等于一天的薪金。

18日上午起,逾1,000名神明电机有限公司员工因不满新员工守则,停工并围堵公司办公楼,导致包括10名日本籍、8名中国籍高管无法离开,其中包括工厂负责人田村英昭。期间,一名中国高层人员高血压发作,一度失去意识。19日深夜,由于部分员工始终不愿撤离,警方采取措施开展疏导,并进入办公楼将被围堵人员带离。

目击者称,约有400名警察闯入厂房,救出被“软禁”的18名高层,所幸各人安全无虞。知情者透露,当晚有4名工人被警方带走,在厂员工亦全部被清理出厂。

公开数据显示,上海神明电机原本是中日合资,主要生产电磁线圈、微型开关等电子产品,雇佣工人约千余人,其中大部分为女性。日方于前年收购中资伙伴股份后,引入新规。

不过,也有自称为该厂员工的博友们在微博上表示,尽管神明电机仍然由日本籍高层管理,但事实上去年已被一家中资机构收购,现员工被迫重签劳动合同,并面临工龄清零的风险,也是“软禁”事件的导火索之一。据他们透露,20日几百名员工仍然聚集在工厂门口,但资方通知的开会时间一拖再拖,“今天说早上10点开会,结果老板又没出现,改成明天下午3点开会了,明日复明日,明日何其多!”

最新消息称,神明电机将于今、明两日停工,由工会、劳动部门介入协调劳资纠纷。今日下午,政府、资方和员工将共同参加一个沟通、协调会议,并要求公司管理层认真考虑员工的合理诉求;同时引导员工依法、理性维权。

昨日,《香港文汇报》记者分别致电上海市新闻办、上海市公安局、上海市人力资源社会保障局相关发言人,但上述机构均未对“软禁”事件发表任何评论。上海政府官方微博“上海发布”、上海市公安局官方微博“警民直通车”等,亦未提及此事。而神明电机资方,同样未就此事公开发言。