35岁以上的人如何求职?

35岁以上的人如何求职?

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?
  
  一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。
  
  二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:
  
  1、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话薄上获得。
  
  2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。
  
  三、面试前的晚上一定要睡个好觉,这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。
  
  四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重,为了消除其在这方面的顾虑,在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番,要舍得在服饰上花钱,否则人家看见你穿得寒寒酸酸的,一副落魄的样子,一定会认为你的经济不是那么宽松,家庭压力较重,从而影响工作。

5. 那些好习惯,能助你求职成功

一、热诚的态度

  一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功:

  1、我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。

  2、我们怎样对待别人,别人怎样对待我们。

  3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。

  我们的环境——心灵的感情的精神的——完全由我们自己的态度来创造。

  二、制定明确的目标并进行目标管理
  1、制定明确的目标:没有线路图什么地方也去不了,目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性,你给自己定了目标,有两个方面的作用:一是你努力的依据,二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶,随着你努力去实现这些目标,你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体,无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。

  2、进行目标管理:把整体目标分解成一个个易行的目标。把你的目标比喻成一个金字塔,塔顶就是你的人生目标,你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。

  三、刻苦勤奋
  一勤天下无难事,一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路

  四、擅于时间管理和理财管理   五、注重健康
  健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。

  六、自律性强
  自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响

  1、当你生气时,你能沉默不语吗?

  2、你习惯于三思而后行吗?

  3、你的性情一般是平和的吗?

  4、你习惯让你的情绪控制你的理智?

  七、谦虚好学
  1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责?

  2、你是否有一种习惯:对你所不熟悉的问题发表“意见”?

  3、当你需要知识时,你知道如何寻找吗?越是成功的人,他们越会抓住一切可以学习的机会。

  八、良好的人际关系,成功意味着别人的参与   

  九、坚定的信念:给你永远的动力   

  十、立即行动:有了价值连城的目标计划,成功已向你展示