“金九银十跳槽季”来临 企业拒绝墙头草

金九银十跳槽季来临 企业拒绝墙头草

进入9月,意味着金九银十跳槽季来临。
  按照人才市场的惯例,每年的九十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为金九银十。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛夏的酷暑,另一方面则可根据下半年业务需要招兵买马
  昨天上午,贵州众国人才市场9月份第二场招聘会,110余家企业,3000余个岗位,1000多名求职者进场。
  记者在招聘会上走了一圈后发现,与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场面不同,这次求职者大多是一些已有工作经历的。不过,记者走访了多家企业后发现,企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。
  企业:
 频繁跳槽者,根本学不到东西
  如果我录取了你,你会不会在我们企业干满至少一年?昨天上午,面对每个来自己摊位上的求职者,贵阳芭贝朵食品有限公司负责招聘的金女士都会问这个问题。
  金女士解释:我希望借此推掉那些喜欢频繁跳槽的人。她认为,频繁跳槽的人没有耐心学东西,也根本学不到东西。
  而对于求职者最关心的收入,金女士认为,如果选好了一个公司、一个岗位,要长期干下去,收入才会慢慢涨起来。我们公司就有十几个做了超过8年的一线操作工,月薪都在3000元以上。
  不仅是一线操作工,频繁跳槽的中高级人才也同样会被企业拒绝。

  贵阳星力集团人事方面的负责人杨小姐说,她看简历时,会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过,且逐年都会有一些新变化,比如在升职或者拿到证书,她会比较青睐:说明这个人对企业的忠诚度够高,而且自身有努力向上的意愿。
  求职者:

  频繁跳槽,更为加薪
  对于企业不喜欢招常跳槽的人,34岁的来自安徽的赵朗表示有话要说。
  他已来宁波打工10年了,换过5家企业。频繁换工作也不能全赖我。赵朗认为,处理好工作场所的人际关系很重要,可有几个企业,他都跟车间主任处不好关系,总被车间主任排斥。
  赵朗说,这主要是自己学技术还挺快的,现在特长就是压铸模具方面,可恰好自己碰到几个车间主任本身技术都很一般,而如果一段时间内,自己表现特别突出或受到老板的表扬后,那这个企业他很快就干不下去了。
  因为主任会找各种理由刁难我,大概是觉得我威胁到了他的位置吧,怕我取而代之。赵朗说。
  除了人际关系外,感觉薪资待遇上升空间小,也是一些人频繁跳槽的原因。
  来自遵义的两个两个求职者说,他来贵州三年,换了4家单位。都算一线工作吧,有服装企业、超市、文具企业,主要是一些重复的机械劳动。我要养家,所以总在跳槽,希望能找到更高收入的,期望能至少在2300元。
  人社局:

  抓住时机跳,但不要频繁
 宁波市人力资源和社会保障局的相关工作人员建议:如果你发现现有的职业生涯难以突破时,不如大胆放弃,鼓起跳槽的勇气,抓住时机跳槽。
  不过,该工作人员提醒,频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择,通过一个合适的岗位工作一段时期,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样更易得到企业的认可,也有利于个人未来职业的发展。