一位资深招聘顾问给求职者的一些建议

一位资深招聘顾问给求职者的一些建议

一直听朋友们或很多求职朋友抱怨说投出去的简历如石沉大海,无HR光顾,找工作变得很折磨人,不少朋友怨声连天的,甚至在坛子里发布了咆哮体。

在人才市场工作3年多了,作为有3年招聘工作经验的招聘顾问,我在这里提出一些好的建议,希望能如黑暗中的微光,给正在寻找工作的朋友一点希望:

  1.认清自己,但不是炫耀自己讲清楚自己的强项,但不要夸大其词,否则你将面临考官更难的问题;针对自己的弱点想清楚弥补的手段。

  2.有条理得准备面试开场的自我介绍---自我介绍是面试中的必备,你的简历上已经写清楚了你的学历和工作经历,有条理得向hr一一介绍,切忌介绍的和简历上写的不一样!重点说你学到的,以及独立做的项目。

  3.一份有价值的简历-何谓价值,即值得hr一看的简历。现在的简历千篇一律,含水量高,hr对这些简历采取的态度就是扫一眼直接跳过。简历要写的清晰有条理,有重点,有吸引力。就比如我看到的申请it类职位的候选人,会发送图形化的简历到hr邮箱,非常有创意,看到这样的简历,hr一定会给予电话联系。当然也可以借助网上的工具自动生成。

  4.尊重面试你的人绝对不能认为面试的人没有你懂,即使你清楚他们不明白,你也要讲:我说的这些,你们一定都很清楚,我是班门弄斧了,这样的话,就算你偶尔讲错,他们也会及时把你引回正路,给你更多的机会

  5.面试前准备工作要充分尽可能了解招聘公司的情况,并且针对得到的资讯作充分准备。面试时适当向面试官提有深度的相关问题,注意,是有深度,而不是任意的薪酬福利之类的问题。谈一谈你可以给企业带来的价值。

  6.面试结束后不要守株待兔很多求职者遇到过面试后无结果无音讯的尴尬,有很多情况下,hr在求职者之间周旋和选择,此时,如果你对面试的面试表现还挺有自信,给hr留下了好印象的话,那不妨试试大胆给hr一个电话问候,感谢他/她给予了面试机会,同时表达你加入公司的热情,hr会给你附加分,说不定 offer就飞来了。