临近年关,跳槽风又起

临近年关,跳槽风又起

   挖角、加薪、跳槽、签约新东家……记者近日在贵州多场招聘会采访发现,临近年关,一方面有实力的企业开始招兵买马充实人才库,另一方面中小企业却陷入用工缺、招工难的困境。专家提醒,意欲跳槽的职场人,在未找到合适的下家前,应保持原有的工作效率。
   
多数人因薪资、发展空间跳槽
   
在某广告公司工作的小吴近日非常郁闷,他负责的几个客户,其市场部负责人纷纷离职,本来以为经过长时间的投入,很快就会有回报,谁知却一下子回到起点。而小吴的遭遇,并非个案。临近年关,正是中层员工跳槽、加薪的旺季。
   
据悉,不少人才流动都发生在岁末年初,而流动率较高、对企业影响较大的正是中层岗位。按照此阶段人才流动的研究分析,中层技术骨干分子跳槽的原因不在乎两个:对薪水不满或者谋求更广阔的职业空间,不少职场人把升职作为自己新一年事业的首选项。已经担任出纳6年的小琴,近日决定等年终奖到手就辞职。按照她的想法,以自己的工作经验,早就应该升职加工资了,可是领导却没有任何表示,这让她觉得在这家公司已经没有发展的空间。
   
资深猎头顾问提醒意欲跳槽的职场人,在未找到合适的下家前,一定要在老东家面前维持往常的工作态度,保持原有的工作效率,和下家达成意愿后,也应该和老东家和平分手,日后好相见。
   
中小企业招工难
   
近日,记者在人才市场上看到,摆摊设台的多数是中小企业,涉及行业五花八门,尽管来来往往的求职者络绎不绝,但最后真正签约的却寥寥无几。中小企业用人难已经成为行业共性,来自信贷紧缩、招聘成本上升等外部环境的压力,加上中小企业本身规模有限、竞争力不足的短板,解决年关抢工期的问题成为燃眉之急,更显出中小企业用人难的尴尬。
   
来自贵阳某制造加工企业的人事负责人朱先生称,按照人才招聘的周期表现,从第三季度开始,像他们这样的小企业就要开足马力赶年关工期,一窝蜂地抢人成为惯例,而且越到年底抢人越激烈,因为提前返乡的外来工增多,招工非常难